为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？网友：因为他们初入社会，缺乏经验，过分低估了自己的价值

当下应届生求职普遍期待月薪过万，外界争议不断，其实背后是生活成本、薪资落差和职场现状的多重现实因素。

今日话题：为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？网友：因为他们初入社会，缺乏经验，过分低估了自己的价值。

网友01

很多人觉得应届生要月薪过万很离谱，换算汇率就知道根本不算高。一万人民币折合也就一千四百美元左右，美国应届大学生平均月薪高达四千七百美元。 而且国内职场工时远超欧美，拉长工作时长后，咱们的时薪更是被远远甩开。如今国内富豪数量持续暴涨，年轻人追求合理高薪，完全合情合理。

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之前和朋友深聊职场现状，他的一番话特别通透。真正的资本只看效益，你能创造价值，就包容你的个性和作息。 但国内很多企业管理者更像旧式奴隶主，发几千块底薪，就想买断员工所有时间和人生，部分HR更是极尽压榨，难怪年轻人会拼命争取高薪。

网友03

应届生想要过万月薪，从来不是贪心，只是为了活下去。在一线、新一线城市求职，随便一间合租单间房租就要四千左右。 算上吃饭、交通、水电杂费，每月基础开销最少五六千，过万薪资只是勉强糊口、略有结余的底线标准。

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网上总有人吐槽现在年轻人一身“毛病”，被硬生生凑出七宗罪。不盲目换手机、不买车买房、拒绝内卷躺平、不恋爱不婚育，如今又多了一条罪状。 应届生想要上万月薪，被贴上贪财功利的标签，句句吐槽的背后，全是年轻人无奈的职场现状。

网友05

很多职场前辈嘲讽应届生薪资期望过高，直言年轻人刚出校门毫无阅历。 觉得他们涉世未深、缺少实操经验，完全是盲目自信，过分高估了自身的工作价值，所以才会漫天要价，对薪资有着不切实际的期待。

网友06

企业吐槽应届生薪资要求高之前，不妨先问问自己能提供什么福利。包免费员工食堂吗？提供免费住宿吗？每月报销通勤费用吗？ 多数企业全无福利，大城市生活成本居高不下，几千块底薪根本难以维持生计，根本没有资格责怪年轻人想要高薪。

网友07

十一年前我本科毕业，浙江地区应届生底薪普遍在3500至4000，当时就觉得人力薪资低廉。 十几年过去，社会GDP飞速增长、物价翻倍，本科生起薪依旧停留在五千左右，普通打工人根本没能享受到经济发展的红利，薪资涨幅严重滞后。

网友08

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作为老牌往届生，看到这个话题真的满心感慨。我零四到零八年读大学，那时候我们就憧憬月薪过万。 二十年经济飞速发展，物价、房价翻了好几倍，如今应届生的目标依旧只是月薪过万，对比下来年轻人的薪资期待，其实已经越来越务实、越来越低了。

网友09

哪怕是排名前十的985名校应届生，求职依旧被狠狠打压。有学弟校招面试央企，HR直接开出三四千的超低月薪。 辛苦读书十几年，名校毕业却拿着底薪卖命创收，核心福利和高薪却被特权人群占据，年轻人想要过万薪资，只是想守住基本的生活尊严。

网友10

一万人民币的薪资，折算美金也就一千五百多。职场中人人都标榜国人吃苦耐劳、能力不输欧美从业者，干活从不逊色。 但到了发薪资的时候，待遇差距却被无限拉大，薪资标准严重不对等，这种落差换谁都无法接受。

网友11

真正合理的薪资体系，本就该匹配学历和付出。985、211应届生理应高薪，普通本科、专科生也该有对应体面收入。 几代年轻人错过分地、分房、分配工作的红利，寒窗苦读多年只求合理薪资，却还要被百般质疑，属实让人寒心。

网友12

分享我自己的求职经历，2024年春招我求职期望薪资一万。HR核验完我的技术能力后，一脸轻蔑地调侃我。 桌上堆满成堆的研究生简历，他直言我仅有一年多经验，根本不配索要过万薪资，满满的职场打压和学历歧视。

网友13

早年我去大专院校校招，遇到一对反差超大的情侣。男生积极参与初试，身边的女生却全程无意面试。 了解后得知女生大学做微商，月入早已过万，还出过国团建，校招底薪甚至不够她日常开销，这就是年轻人敢要高薪的底气。

网友14

应届生的薪资期待，怎么做都会被嘲讽。23年我参加校招，小心翼翼填写8K期望薪资。 HR当场露出嘲讽眼神，反问我同学都敢要14K，为什么我只敢要八千，要高薪资被骂贪心，要低薪资被嘲讽没本事，怎么做都是错。

最后结语：

应届生想要过万薪资从非贪心，是适配生活成本、匹配劳动价值的合理诉求，不该被盲目吐槽和打压。